Développement du Capital humain

Les Soft Siklls s’imposent de plus en plus comme un facteur de réussite pour les entreprises; elles sont complémentaires aux Hard Siklls qui représentent les compétences (voir nos formations en Système de Management Q-HSE , en Excellence Opérationnelle et en Management) indispensables aux fonctions vitales de l’entreprise.

HCD

Notre dispositif de développement du capital humain (HCD) est conçue pour soutenir les organismes dans la réalisation des meilleurs performances grâce à leurs ressources humaines.
Les formations individuelles ou par groupe sont conçues pour accroître le savoir faire en milieu de travail, les compétences et l'expertise des employés au profit de l'organisation
 
 

Formation Professionnelle et Coaching : Clés du Développement des Compétences en Entreprise

Le développement des compétences en entreprise repose sur des initiatives telles que la formation professionnelle et le coaching professionnel. Un plan de développement des compétences bien structuré permet de renforcer les compétences interpersonnelles et techniques des employés, augmentant ainsi leur efficacité et leur engagement. La gestion des talents et le développement des soft skills, comme les compétences en leadership, sont essentiels pour préparer les employés à des rôles plus avancés et à des défis futurs. Grâce à ces programmes de formation, les entreprises peuvent maintenir une main-d'œuvre compétente et adaptable, prête à relever les défis du marché en constante évolution.


 Développement Personnel et Soft Skills : Une Stratégie de Gestion des Talents Efficace

Investir dans le développement personnel et le développement des soft skills est une stratégie essentielle pour la gestion des talents. La formation en entreprise, axée sur les compétences interpersonnelles et les compétences en leadership, permet aux employés de s'épanouir dans leur environnement professionnel. Le coaching professionnel joue un rôle crucial en accompagnant les employés dans leur progression de carrière et en renforçant leurs capacités à gérer les relations et les situations complexes. En mettant en œuvre un plan de développement des compétences, les entreprises peuvent non seulement améliorer la performance individuelle, mais aussi créer une culture organisationnelle propice à l'innovation et à la croissance durable.

Nos Offres

L1 LEAD SELF

Leading Self, se concentre sur les valeurs individuelles de la conscience de soi, de la congruence et de l'engagement.

L2 LEAD OTHERS

Diriger avec les autres, se concentre sur les valeurs de groupe de collaboration, d'objectif commun et de controverse avec la civilité.

L3 LEAD BUSINESS

Diriger avec les entreprises, se concentre sur les outils commerciaux et évalue comment peut avoir un impact positif.

Nos Services

Organisationnel change

ORGANISATIONNEL CHANGE

Gestion de projet
                      Gestion du lieu de travail
- Les compétences administratives                   -  Les fondements de la gestion du projet
- La responsabilité des employés                      -  Gestion avancée des projets
- Santé et Sécurité au travail
- Ergonomie au milieu de travail

Individuel change



INDIVIDUEL  CHANGE

Développement personnel
         Gestion du lieu de travail

- Self- Leadership  ( Management de soi )                     - Gestion du temps
- L’estime et la confiance en soi                                    -  L’établissement des objectifs (Goal setting)
- L’intelligence émotionnelle                                        - La gestion du stress
                                                                                       - La gestion du changement
                                                                                       - Personal Brand : maximiser l'impact personnel  


                  

                  

                    

                  

                  

                    

                  

                

              

            

            

              

                

                  Team change
                

                

TEAM CHANGE
Compétences en leadership
          Construction d'équipe
- Formation à la facilitation                                               - Travail en équipe
- Le leadership en entreprise : un                                      - Bâtir des équipes gagnantes
outil de management
- Compétences en leadership pour
les managers
- ABC de la supervision des autres
- Coaching et mentoring
- Les clés de la motivation du personnel


Communication
                                  Compétences personnelles
- La prise de parole en public                                      - Gestion et animation des réunions
- La communication interpersonnelle                         - Introduction à la programmation neurolinguistique
-  Améliorer la communication au sein                       - Outils PNL pour la vie réelle      
  de l’entrepris                                                             - L’écoute active                              
- Les stratégies de la communication                          -  L’influence et la persuasion
                                                                                     - Négociation stratégique pour des  résultats                                                                                                     efficaces
                                                                                     - Résolution des différends des employés                                                                                                       - Traiter avec confiance les personnes  difficiles au 
                                                                 Travail


                                          


                

                  
                    

                  
                  
                

              

            

          

        

      

      
    

  
      

      
        
    
    

                
                    
                
            
        
    
  
        
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